O mercado corporativo, hoje em dia, é dinâmico e competitivo. Por isso, as empresas precisam achar novas maneiras de se adaptar, mantendo seus colaboradores sempre engajados, preparados e produtivos. Uma maneira essencial de garantir que os colaboradores estejam sempre desempenhando sua função da melhor forma possível é investir no treinamento e desenvolvimento deles. Você já parou para pensar na importância dessas ações para o sucesso de um empreendimento?
Por que investir em treinamento e desenvolvimento de colaboradores
Existem diversos motivos que mostram a importância de investir na capacitação profissional dos colaboradores, veja só alguns deles:
Retenção de talentos
Atualmente, muito se fala do turnover de colaboradores. Cada vez mais as empresas estão percebendo que manter talentos dentro do seu quadro de funcionários é essencial para a saúde do negócio e, ao mesmo tempo, os profissionais também estão percebendo que eles também têm poder de escolha no mercado de trabalho, o que não acontecia tanto antigamente.
Por isso, muitas empresas estão sofrendo com a dificuldade de reter talentos e evitar a alta rotatividade dos funcionários.
A rotatividade traz diversos prejuízos, inclusive financeiros, e, por isso, investimento em treinamento e desenvolvimento de colaboradores se faz tão importante. Se a sua empresa investe na carreira dos colaboradores, há o aumento do engajamento que, no longo prazo, ajuda a diminuir as saídas voluntárias de funcionários.
Equipe ágil e capacitada para tomada de decisão
Ter uma equipe engajada, além disso, ainda melhora a performance dos times e da empresa como um todo. Investir em treinamento também faz com que cada colaborador tenha mais habilidades para desempenhar sua função e, também, aumenta a autonomia da tomada de decisão, o que torna os times mais ágeis e autônomos.
A agilidade, hoje, já é ponto chave das empresas que querem se manter competitivas no mercado.
Vantagem competitiva
E claro, se sua equipe está motivada, engajada e com as habilidades corretas para tomar decisões e propor ideias inovadores, você terá muito mais potencial para ser competitivo no mercado. Com o mercado tão volátil e competitivo, ter as pessoas certas nas funções certas é uma ótima maneira de garantir que você estará à frente das mudanças e oferecendo o melhor produto ou serviço para os seus clientes.
Como investir no treinamento e desenvolvimento
Acredite, mesmo com tantas vantagens, muitas empresas ainda não investem em treinamento e desenvolvimento por razões financeiras. É verdade que essas ações podem ter um alto custo para a empresa se pensado em curto prazo, mas isso não quer dizer que o retorno não vale a pena.
Treinamento e desenvolvimento a distância
Uma boa maneira de ter todos os benefícios de ações de T&D sem precisar ter um grande investimento é planejando treinamentos por meio do EAD corporativo. Gravar treinamentos e disponibilizá-los em uma plataforma de vídeo particular ajuda a reduzir custos de viagens, hospedagem, aluguel de espaços, lanches e muitos outros custos atrelados às ações de capacitação.
Além disso, uma grande vantagem é o fato de que uma gravação que é feita uma única vez pode ser aproveitada diversas vezes. Ou seja, em vez de parar toda a equipe e realizar treinamentos diversas vezes no ano, é possível gravá-los e disponibilizá-los a todo novo colaborador, por exemplo, que por sua vez assiste em seu próprio tempo, da maneira que se sentir mais confortável.
São muitas as vantagens das ações de treinamento e desenvolvimento e o EAD corporativo oferece uma boa saída para redução de custo e potencialização de aprendizado. Agora, mais do que nunca, é o momento de garantir que sua empresa esteja na frente da concorrência.